Wallbaum ist im Aufbau. Wer jetzt einsteigt, formt das Unternehmen mit — nicht in zehn Jahren, sondern heute. Wir suchen Mit-Eigentümer der Vision, keine Kollegen mit Dienstvorschrift.
Skills kann man lernen. Charakter nicht. Deshalb stellen wir nach Werten ein — und nicht nach Lebenslauf. Wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden, sollten wir reden.
Sie sagen Kunden die Wahrheit, auch wenn sie unbequem ist. Sie sagen Kollegen die Wahrheit, auch wenn es Reibung erzeugt. Sie sagen mir die Wahrheit, auch wenn ich sie nicht hören will.
Sie warten nicht auf Aufträge. Sie sehen ein Problem und lösen es. Sie melden Probleme, statt sie zu verstecken. Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aktivität.
Sie wollen wachsen, nicht stehen bleiben. Sie wollen das Beste in Ihrem Fach werden, nicht nur durchschnittlich. Sie suchen Herausforderungen, weil Sie ohne sie verhungern.
Sie kommunizieren direkt. Keine Andeutungen, kein Hintenrum, kein „eigentlich hätte ich gerne…". Sie sagen, was Sie meinen, und Sie meinen, was Sie sagen.
Sie liefern auch dann, wenn Sie keine Lust haben. Sie machen die unsexy Arbeit, weil sie gemacht werden muss. Sie zählen nicht Stunden, Sie zählen Ergebnisse.
Bei uns gewinnt nie die kurzfristige Provision gegen das langfristige Wohl des Mandanten. Sie würden lieber einen Abschluss verlieren als einen Menschen schlecht beraten.
Wir schreiben das ehrlich auf, weil wir Ihnen und uns Zeit sparen wollen. Das ist nicht arrogant gemeint — sondern eine Einladung, ehrlich zu prüfen, ob wir zueinander passen.
Sie übernehmen Mandanten aus unserem wachsenden Funnel und führen sie durch den PKV-Wechselprozess. Sie sind das Gesicht von Wallbaum im direkten Beratungsgespräch — und damit der wichtigste Hebel für Vertrauen und Wachstum.
Sie bauen die Sichtbarkeit von Wallbaum aktiv mit. Performance-Ads, Social-Media-Strategie, Content-Production, Funnel-Optimierung — alles, was Mandanten in den Funnel bringt. Sie arbeiten direkt mit mir an Hooks, Botschaften und Conversion-Hebeln.
Lebensläufe sind hilfreich, aber nicht entscheidend. Was wir wirklich wissen wollen: Wer sind Sie, was treibt Sie an, und warum gerade Wallbaum?
Schicken Sie eine kurze, persönliche E-Mail mit folgenden Inhalten — kein Anschreiben-Floskel-Theater:
Wer bei Schritt 1 schon nicht antworten kann, ist nicht der richtige Mensch für uns. Wer bei Schritt 3 ehrlich antwortet, hat schon den ersten Eindruck gewonnen.
Bewerbung an info@wallbaum.com →Wir suchen nicht viele Menschen. Wir suchen die richtigen. Lieber 6 Monate auf den passenden Bewerber warten, als jemanden einstellen, der nicht zur Mission passt und in einem Jahr wieder geht.
Wenn Sie das hier bis zum Ende gelesen haben und immer noch denken „das klingt nach mir" — dann schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf ehrliche, mutige Bewerbungen.